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        為了加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工、帶動更多的員工立足崗位、扎實工作，為企業(yè)快速、健康、和諧發(fā)展作出貢獻，春節(jié)前夕，大理滄龍物流有限公司在召開的年終工作總結(jié)表彰大會上，表彰獎勵了在2017年度工作中業(yè)績突出的10名優(yōu)秀員工、6名優(yōu)秀新員工和2名優(yōu)秀駕駛員，向他們頒發(fā)了榮譽證書和獎金。

        每年工作結(jié)束后都要進行優(yōu)秀員工評比，召開全公司職工參加的工作總結(jié)大會，安排部署新一年的工作，確定企業(yè)發(fā)展的目標任務(wù)，表彰獎勵優(yōu)秀員工已經(jīng)成為了大理滄龍物流有限公司企業(yè)文化的一個重要組成部分，通過選樹典型、弘揚正氣、從而激勵員工的斗志，讓員工以公司為家，以樹榜為榮，愛崗敬業(yè)，扎實干好本職工作，人人爭當(dāng)標兵，個個忠于職守，從滄龍物流的快速健康發(fā)展中也體現(xiàn)出，正是因為有了一大批忠實于企業(yè)，務(wù)實奉獻的員工隊伍，才使公司得以快速發(fā)展。

        年度優(yōu)秀員工的評選，按照部門推薦、公司考核，最后由高層決定。考核依據(jù)是：要求工齡不得低于半年，全年出勤率在95%以上，無曠工和違法違規(guī)記錄，對所承擔(dān)的崗位工作具有突出的特色和業(yè)績，能夠與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，擁護公司的各項決定和部署，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，表現(xiàn)突出，獲得公司和員工的一致認可；年度優(yōu)秀新員的推選標準要求入職在4個月以上，好學(xué)上進、進步快、能基本掌握工作流程；優(yōu)秀駕駛員按照服從調(diào)派、愛護車輛、文明駕駛、全年安全無事故，運輸效益顯著的相關(guān)標準進行評選。

       在總結(jié)表彰大會上，公司黨支部書記，副總經(jīng)理羅全宣讀了表彰決定，公司董事長龔勇全和公司其他領(lǐng)導(dǎo)分別向受表彰的16名優(yōu)秀員工和2名優(yōu)秀駕駛員披上授帶、頒發(fā)榮譽證書和獎金。公司號召全體員工向受表彰獎勵的優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，振奮精神、愛崗敬業(yè)、扎實工作、銳意進取、為完成公司新的工作目標任務(wù)努力奮斗！